Rhetoriktraining & Wildes Lernen
für Menschen, die Zukunft gestalten

Wandel und Transformation gestalten


Sie wollen mit Wissen, Ideen oder Technologie etwas bewegen,
Sie wollen Menschen für Veränderung begeistern,
Sie wollen der Transformation eine Richtung geben und Zukunft gestalten?

Sie wollen eine Zukunft, die Zukunft hat. Wir auch.

Veränderungsstark Kommunizieren

Veränderungsstark: Vom Reagieren zum Agieren

 

Zielführend Handeln und Kommunizieren heißt: Agieren. Wer (nur) reagiert, sichert ab, verteidigt und passt sich an. Doch das führt nicht nach vorne.

Handlungsfähig bleiben in Veränderungsprozessen bedeutet: Die Situation verstehen und Lernen, auch wenn niemand erklärt und lehrt.

Diese Fähigkeit stärken wir mit dem Konzept „Wildes Lernen mit Köpfchen“. Das Wilde Lernen ist eine von Kindheit an vorhandene Fähigkeit eines jeden Gehirns: Was uns gerade nützlich erscheint, wollen wir verstehen und lernen. Diese Wilde Lernen ist hocheffizient aber selten systematisch. Wir zeigen Ihnen, wie Sie System in das Wilde Lernen bekommen und auf agile und motivierte Weise die ineffiziente Trägheit des strukturierten Lernens nach Lehrplan umgehen.

Kommunikationsstark: Change durch Rhetorikkompetenz und Wissenteilen

 

 

Der Erfolg von Changeprozessen hängt mit Persönlichkeit und Kommunikationsstärke zusammen. Es geht darum, wie Vorreiter und Vordenkerinnen ihre komplexen und neuartigen Ideen, Visionen und Innovationen kommunizieren.

Veränderung zu gestalten bedeutet, Menschen auf einem Weg in das Unbekannte zu begleiten. Niemand springt freiwillig in trübes Wasser, deshalb gilt es, das Trübe zu klären und der Veränderung einen Sinn zu geben. Vor allem aber: Menschen müssen sich bewegen, sonst passiert gar nichts.

Diese Fähigkeit, Veränderung anzustoßen und zu begleiten, stärken wir mit Lernimpulsen zur Rhetorik und Wissenskommunikation und dem SeminareMacher-Rhetoriktraining. Wir trainieren Change-Kommunikation als komplexes und glaubwürdiges Zusammenspiel von Überzeugen, Wissen teilen und Motivieren.

Seminardesign für Wildes Lernen in Change-Prozessen

Veränderung erfordert neues Wissen und Können. Wir bieten Unterstützung beim Design und bei der Durchführung von lernreichen Seminaren, die Menschen helfen, aus neuem Wissen ein praxisrelevantes Können zu entwickeln. Lernreiche Seminare unterstützen das Wilde Lernen mit Köpfchen und sind daher besonders effizient und praxiswirksam.

Energiewende, digitale Transformation, Bildung der Zukunft – was ist Ihr Veränderungsthema?

Das SeminareMacher-Training und unsere Lernimpulse sind für Menschen und Organisationen, die etwas verändern wollen. Wir freuen uns auf Projekte aus dem Change- und Wissensmanagement, auf Initiativen zur Energiewende oder auf innovative Vorhaben zur digitalen Transformation. Und wir freuen uns über Menschen, die in der Wissenschaftskommunikation sowie der Aus- und Weiterbildung neue Impulse setzen wollen. Vor allem aber: Wir freuen uns auf Ihr Veränderungsthema.

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die SeminareMacher:innen

Marcel Dräger Veränderungskommunikation Changekommunikation Rhetorik

Marcel Dräger ist der Denker und Macher im Unternehmen. In seinen Konzepten und Trainings bündelt er all seine Erfahrungen und Erkenntnisse als Projektleiter, Forscher sowie als Trainer und Dozent in Wissenschaft und Wirtschaft.

Sein Ansporn ist, Wandel zu verstehen und Veränderung zu gestalten.

Eva Brommer verknüpft durch ihre Tätigkeit in „grünen“ Unternehmen wirtschafltiches KnowHow mit ökologischem Mindset. Sie wacht über die Zahlen bei den SeminareMachern und sorgt dafür, dass die Brainflower aus unserem Logo auf einem grünen Boden wächst.

 

Sarah Brommer Rechtschreibung und Grammatik

Sarah Brommer ist Professorin für Angewandte Linguistik mit Schwerpunkt Textproduktionsforschung an der Universität Bremen. Dadurch sind die SeminareMacher eng mit der aktuellen Forschung verknüpft und profitieren von ihren Kompetenzen im Bereich wissenschaftliches Schreiben sowie Grammatik und Rechtschreibung.

Sie bietet zu diesen Themen auch Inhouse-Seminare an.

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